Como montar uma estrutura de Cargos e Salários para reter talentos
Resumo:
Os participantes serão capazes de identificar as principais características e etapas de implantação de um projeto de remuneração; Reconhecer a importância da implantação do Plano de Cargos e Salários; Reconhecer a importância da política salarial, como fator importante para definir e elevar o nível de competitividade da empresa, em relação os salários praticados, bem como a reação do mercado à esta política.
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